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1.人(rén)才理(lǐ)念
用(yòng)人(rén)唯才，人(rén)盡其才。₩$€
人(rén)才是(shì)企業(yè)的(de)¶≈<>靈魂，公司視(shì)人(rén)才為(wèiΩ→¶♣)最大(dà)财富，始終把人(rén)才作(zuò)為(wèi)企業(yè ≈)發展的(de)創業(yè)之本、競争之本、發展之本。γ∞®
公司為(wèi)員(yuán)工(gōng)提供一(yī)個(gè)能✘φα₹(néng)發揮才能(néng)的(de)寬廣舞(wǔ≠→•®)台，展示才華的(de)廣闊空(kōng)間(jiān)，做(zuò)到(d₩®γào)發現(xiàn)人(rén)才、培養人(rén ∞βδ)才、尊重人(rén)才、發展人(rén)才。
注重人(rén)才的(de)引進和(hé)再培養，配σ©♦套全方位的(de)技(jì)術(shù)培訓和(hé)業(yè)務培訓，增強↓ε ×各層次員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作(zuò)上(shàn↓€g)的(de)實際操作(zuò)能(néng)力，做(zuò)到(♦£♦♥dào)以人(rén)為(wèi)本、任人(rén)唯賢、人(rén)盡↕σ₹↓其才。
我們有(yǒu)一(yī)支年(nián)輕、高(gāo)學曆的(de)∞"¶員(yuán)工(gōng)隊伍、一(yī)個(gè)和(hé)€∑諧、勤勉的(de)工(gōng)作(zuò)氛圍、一(yī)種共同發展的(dα≤¥e)團隊精神。
我們相(xiàng)信：全球服飾是(shìφ'&)德才兼備的(de)各類人(rén)才施展抱負的(∑¥δde)理(lǐ)想平台。
2.薪酬福利
薪酬
公司提供在同行(xíng)業(yè)中具有(←yǒu)競争力的(de)薪酬，通(tōng)過有(yǒu)效的(de±↓₩α)薪酬管理(lǐ)保持對(duì)外(wài)、對(duì)內(n&©èi)、對(duì)個(gè)人(rén)公平。
公司主要(yào)依據員(yuán)工(g×≈ ōng)的(de)價值、能(néng)力與貢獻三大(dà)因素确∞∏定員(yuán)工(gōng)薪酬，做(zuò♠♦α)到(dào)“人(rén)盡其才，人(rén)進其财”&✔。
福利
l 根據政府相(xiàng)關規定為(wèi)員(y♦↕uán)工(gōng)繳納社會(huì)保險，包括養老(lǎo)、醫(yī)↓σ療、工(gōng)傷、失業(yè)、生(shē&¶✔≠ng)育保險及住房(fáng)公積金(jīn)等。
l 公司每年(nián)定期組織員(yuán)工(gōng♦≤♦)參與各類活動（爬山(shān)、郊遊、喝∞≠↔(hē)茶、聚餐等）。
l 以部門(mén)為(wèi)單位，每位員(yu᧙↔n)工(gōng)年(nián)度享有(yǒu)一(yī)定數≥ε∏(shù)額的(de)活動經費(fèi)，用÷₹↓•(yòng)于部門(mén)活動及員(yuán)工(g≈¶ōng)交流。
3.職業(yè)通(tōng)道(dào)
全球服飾為(wèi)員(yuán)工(gōng)提供雙向選擇的(de)發♦∑×展職業(yè)通(tōng)道(dào)，員(yuán₽♣≤)工(gōng)可(kě)以根據自(zì)己的(de)能(néng)力✔≈$α、興趣和(hé)職業(yè)規劃，有(yǒu)管理(lǐ)潛質和(hé)能(n'₩éng)力的(de)員(yuán)工(gōng≤↔>)走管理(lǐ)線職業(yè)通(tōng)道(dào₽¶≥£)，願意沉澱在某一(yī)專業(yè)（研發、實施、市(shì)場(chǎn≥δg)、銷售、咨詢等），潛心研究，成為(wèi)該專業(yè)領♣Ω₹域專家(jiā)的(de)員(yuán)工(g&♣←✘ōng)走專業(yè)線職業(yè)通(tōng)επ•ε道(dào)。雙階梯職業(yè)發展通(tōng)道(×£÷dào)為(wèi)員(yuán)工(gōng)在公司的(de'≠&)職業(yè)發展提供了(le)廣闊的(de)空(§φ↓kōng)間(jiān)和(hé)平台。
4.溝通(tōng)渠道(dào)
全球服飾倡導“溝通(tōng)無障礙”的(de)溝通($↕tōng)文(wén)化(huà)，提供多(du∞∑"ō)樣化(huà)溝通(tōng)渠道(dào<↓)（溝通(tōng)會(huì)議(yì)、報(bào∏∑≠)告、面談、內(nèi)部電(diàn)子©☆±(zǐ)郵件(jiàn)）向管理(lǐ)層提供建議(yì)。 |
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